经过後疫情时代，营商环境不断转变，且近来经济出现放缓迹象，寻找合适的人才变得前所未有地重要。HR行业现时经常讨论人才短缺等话题，科联的IPL HRMS主管萧鼎 （Leo）及JobsDB的业务发展营销主管张伟业（Simpson）在讲座上以「HR科技讲座: 缩小招聘缺口及塑造工作的未来」为题作讨论。该讲座与JobsDB合办，向参加者讲解如何利用HR科技解决招聘上遇到的问题。
全球化及人才流动过快代表公司除了要在本地寻找人才，也需要发掘海外人才。Simpson Cheung利用他的专业知识绘画出现时的招聘环境。招聘人员及HR专家深入了解求职者的想法，以及有什麽因素能够吸引合适的人才加入他们的企业。寻找适合的HR科技合作夥伴可以协助留住人才及防止人才流失，而且能鼓励新的人才加入，以维持业务可持续增长。科联作为不少香港企业值得信赖的科技合作夥伴，於此领域拥有丰富的经验。
透过仔细分析员工生命周期问题核心，Leo Siu在讲座上分析科联旗下人力资源管理软件IPL HRMS如何解决招聘丶留任及报告等问题。IPL HRMS全面的解决方案能够追踪人才，更可识别及预测人才流失率，这些问题都对HR定下人力资源规划十分重要。遥距打卡和人手规划等功能将会成为未来工作和HR工作的标准。讲座的参加者能够从Leo的分享中，一睹HRMS软件的未来发展。
科联希望可以继续与例如JobsDB等优秀的合作夥伴合作，向各行各业展示不同的技术发展。
经过後疫情时代，营商环境不断转变，且近来经济出现放缓迹象，寻找合适的人才变得前所未有地重要。HR行业现时经常讨论人才短缺等话题，科联的IPL HRMS主管萧鼎 （Leo）及JobsDB的业务发展营销主管张伟业（Simpson）在讲座上以「HR科技讲座: 缩小招聘缺口及塑造工作的未来」为题作讨论。该讲座与JobsDB合办，向参加者讲解如何利用HR科技解决招聘上遇到的问题。
全球化及人才流动过快代表公司除了要在本地寻找人才，也需要发掘海外人才。Simpson Cheung利用他的专业知识绘画出现时的招聘环境。招聘人员及HR专家深入了解求职者的想法，以及有什麽因素能够吸引合适的人才加入他们的企业。寻找适合的HR科技合作夥伴可以协助留住人才及防止人才流失，而且能鼓励新的人才加入，以维持业务可持续增长。科联作为不少香港企业值得信赖的科技合作夥伴，於此领域拥有丰富的经验。
透过仔细分析员工生命周期问题核心，Leo Siu在讲座上分析科联旗下人力资源管理软件IPL HRMS如何解决招聘丶留任及报告等问题。IPL HRMS全面的解决方案能够追踪人才，更可识别及预测人才流失率，这些问题都对HR定下人力资源规划十分重要。遥距打卡和人手规划等功能将会成为未来工作和HR工作的标准。讲座的参加者能够从Leo的分享中，一睹HRMS软件的未来发展。
科联希望可以继续与例如JobsDB等优秀的合作夥伴合作，向各行各业展示不同的技术发展。