科聯旗下人力資源管理軟件IPL HRMS正為香港一間大型建築承建商替換依賴紙本文件的HR系統，透過數碼化提升員工管理效率，支持員工團隊的持續擴展。
該客戶成立於1967年，擁有超過50年經驗，現已發展成香港領先的建築承建商之一。該建築承建商多年來承接多項住宅、商業大廈及教育團體的發展項目。
該主要建築承建商在HR管理上面對相當大的挑戰。業界普遍面對較高的員工流失率，員工分類亦較複雜，聘用模式多為非辦公室工作及兼職或合約制。他們原有的HR系統過於舊式，需要依賴人手處理及紙本審批。由於該建築承建商近年來對業務發展的需求增加，故此向IPL HRMS尋求HR綜合管理方案。
IPL HRMS過往為為不少大型企業提供為行業而設的HR電子化方案，因此獲得該客戶的信任。該承建商選用IPL HRMS以合規為核心的HR系統，並結合人力資本管理（HCM）應用方案，將現有文書處理為主的HR運作數碼化及流動化。該HR綜合系統將繁重的HR核心工作精準自動化，同時透過C&T HCM App提供靈活自助服務，將薪資處理、休假申請及考勤等事宜一一簡化，大大提高HR部門效率及流動團隊員工的參與度。IPL HRMS的專業團隊正與客戶緊密合作，協助該客戶順利將HR管理數碼化，以支持其員工團隊及不同業務的進一步擴展。
科聯旗下人力資源管理軟件IPL HRMS正為香港一間大型建築承建商替換依賴紙本文件的HR系統，透過數碼化提升員工管理效率，支持員工團隊的持續擴展。
該客戶成立於1967年，擁有超過50年經驗，現已發展成香港領先的建築承建商之一。該建築承建商多年來承接多項住宅、商業大廈及教育團體的發展項目。
該主要建築承建商在HR管理上面對相當大的挑戰。業界普遍面對較高的員工流失率，員工分類亦較複雜，聘用模式多為非辦公室工作及兼職或合約制。他們原有的HR系統過於舊式，需要依賴人手處理及紙本審批。由於該建築承建商近年來對業務發展的需求增加，故此向IPL HRMS尋求HR綜合管理方案。
IPL HRMS過往為為不少大型企業提供為行業而設的HR電子化方案，因此獲得該客戶的信任。該承建商選用IPL HRMS以合規為核心的HR系統，並結合人力資本管理（HCM）應用方案，將現有文書處理為主的HR運作數碼化及流動化。該HR綜合系統將繁重的HR核心工作精準自動化，同時透過C&T HCM App提供靈活自助服務，將薪資處理、休假申請及考勤等事宜一一簡化，大大提高HR部門效率及流動團隊員工的參與度。IPL HRMS的專業團隊正與客戶緊密合作，協助該客戶順利將HR管理數碼化，以支持其員工團隊及不同業務的進一步擴展。