人力資本管理

人力資本管理模組以員工的參與為設計理念,提供一系列靈活、專用的功能特性,讓所有僱員享受隨時隨地的自助服務,從此HR事務不只是人事部的事務,每位員工及經理都可參與其中。

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員工平台

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員工、經理、人力資源部及管理層的集中點,讓大家溝通交流并快速得到公司的一般信息及最新消息。 多類型的服務包括但不限於:

  • 公司名錄
  • 公司活動時間表
  • 內部新聞公告
  • 新入職資訊
  • 員工問卷調查
Profile

員工資料

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讓員工在網上更新及查閱個人資料,如工資單、報稅表等,讓其自主管理個人的職業發展規劃

Leave

假期

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讓員工以流動方式處理休假相關事項,包括查閱剩餘日數,休假申請,證明提交,批准,通知等,一切快捷方便

Attendance

考勤

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經理可靈活計劃團隊的工作日程及輪更表,設置自動提醒,並整合出勤及工作量記錄,協助改善工作時間表和考勤政策。員工只需透過流動設備即可進行實時位置記錄的報告值班或簽到,並快捷地申請加班工作補償

Timesheet

時間表

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不論地理位置,都能跨部門、跨項目、甚至跨客戶記錄員工的工作時間及管理進度

Claim

報銷

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讓員工於網上自助提交報銷申請,在加快交易的同時,於各個執行層面上加強規程

 

Recruitment

招聘

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整個招聘流程的分析及管理平台,造就由過濾、篩選至面試安排等端到端的招聘管理

Training

培訓

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簡化培訓課程的資訊流通,其網上自助報讀形式更有效節省行政成本

Appraisal

評核

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透過網上形式讓員工的表現評核與培訓發展及薪資檢討互相結合,使公司及個人的目標達到一致性

Business Intelligence

商業智能 (BI)

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將散亂的員工數據轉化成智能資訊,滿足管理人員的即時報告及分析需求

Headcount Budgeting

員工預算

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結構完整且具分流性的預算模組,支持自下而上或自上而下的員工人數及工資成本預算